Замерщик ПВХ-окон/Выездной менеджер-технолог Самара

Добрый день, соискатель!

Давай сразу о главном:

- оклад до 50 000 рублей + % с продаж + бонусы за ключевые показатели + квартальная премия, выплаты 10-го и 25-го числа каждого месяца, суммарно при продуктивности выше 70% итог по месяцу 200 000 рублей +

- без поиска клиентов;

- ежегодная индексация заработной платы;

- официальное трудоустройство;

- корпоративная сотовая связь;

- отпуск по согласованному годовому графику отпусков сотрудников в любое время года;

- баланс работы и личной жизни;

- корпоративные мероприятия, в том числе с детьми и выездные Москва, Санкт-Петербург

- ежеквартальные призы по результатам конкурсов между сотрудниками отделов;

- новогодние подарки детям сотрудников и участие в акциях "Доброе дело";

- участие в съемках видеоконтента на реализованных объектах;

- униформа в фирменном стиле и оснащение демонстрационными инструментами для работы с заказчиками;

С продуктивными сотрудниками обсуждается,

Сколько я смогу зарабатывать имея опыт по данной вакансии и применяя свои компетенции в продажах и технической части продукта?

Еще раз: суммарно при продуктивности выше 70% итог по месяцу 200 000 рублей +

Могу ли я рассчитывать на ДМС?

ДМС обсуждается в индивидуальном порядке.

В компании можно рассчитывать на помощь в покупке нового авто, как рабочего инструмента и конечно для комфортного использования в собственных нуждах?

Верно, сотрудники достигающие ключевых показателей могут на это рассчитывать

- Я всегда стремлюсь внедрить лучшие важные на мой взгляд изменения, могу рассчитывать на дополнительные поощрения ?

Абсолютно точно! Инициативы и экономически положительные рационализаторские предложения дают гарантированную возможность становиться полноправным сотрудником правления компании и получать дивиденды

Исключительно благодаря нашим сотрудникам и отношению к команде, мы работаем более 20 лет. Январь и февраль '24 года снова идет с приростом выше плана по сравнению с '23 годом , так же как и последние 5 лет.

Друзья простите, но МЫ ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТОВ ТОЛЬКО С ОПЫТОМ В ОКНОЙ СФЕРЕ!! Нам нужны исключительно хорошие продавцы, понимающие что такое монтажная ситуация и как будет выглядеть проем после демонтажа старой конструкции, а так же каким образом будет производиться усиление проема и для чего необходимо заложить доборные профиля и чем входная дверь отличается от межкомнатной

Задачи:

Холодных продаж нет! Входящий трафик из рекламы дает огромное количество заявок, которые менеджеры офиса преобразовывают в замеры. И вот тут Ваш выход маэстро: замеряем, консультируем и заключаем договор на дому. Ваша цель это высокий показатель конверсии замера в договор не ниже 60%

Мы готовы вкладывать время и силы в сотрудников , которые заинтересованы вместе с нами развиваться и зарабатывать.

На данный момент мы расширяем отдел продаж, так как не успеваем обрабатывать качественно записи на замер.

Мы предлагаем сейчас:

1) Первый этап - Ваш отклик на вакансию

2) Личное собеседование с собственником

3) Выход на день контрольных замеров,

4) Подведение результатов, корректировка и прием на работу

Если Вы внимательно прочли описание вакансии и готовы, отправьте вместе с откликом сопроводительное письмо "Я супер инженер по замерам".

Требования:

• наличие опыта в продажах обязательно
• опыт четких замеров обязательно
• активность
• обучаемость
• клиентоориентированность
• желание помочь создать клиенту уют

Условия:

• участие в развитии новых направлений
• поощрение продуктивных инициатив
• премирование за рационализаторские предложения
• наличие демонстрационных образцов
• без поиска клиентов
• развитие и обучение
• наставничество
• график работы 5/2 - 6/1