Ведущий экономист Воронеж

Организации процессов труда в соответствии с его целями и стратегией, направленными на повышение конкурентоспособности услуг, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.

Формировании планов по труду и системы трудовых показателей, базирующих на анализе прогрессивных показателей.

Внедрении технически обоснованных норм трудовых затрат на основе применения межотраслевых и  отраслевых нормативов по труду.

Проведении работ по изучению и анализу трудовых процессов, структур управления, условий труда и выявлению резервов роста производительности труда, а также в разработке мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда с определением их эффективности, улучшению использования рабочего времени, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда,  сокращению тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда. 

Проверять действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.

Определять численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывать предложения по устранению сверхнормативной численности.

Контроль за правильностью применения  нормативных материалов по труду.