Специалист по управлению персоналом Санкт-Петербург
Срочно требуется на работу Специалист по управлению персоналом в Санкт-Петербург Санкт-Петербург СПб, зарплата от 60000;
Вакансия Специалист по управлению персоналом Санкт-Петербург
. Трудоустройство по адресу г Санкт-Петербург, Звенигородская улица, дом: 30;, 30 Звенигородская с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 60000 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя СПБ ГБУК "СПБ ТЕАТР "СУББОТА" 01 июля 2024 г.Все вакансии Специалист по управлению персоналом на сегодня 01 июля 2024 г
Работа Специалист по управлению персоналом
Данные на сегодня 01 июля 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Специалист по управлению персоналом |
Зарплата |
от 60000 |
Организация |
СПБ ГБУК "СПБ ТЕАТР "СУББОТА" |
Адрес организации |
г Санкт-Петербург, Звенигородская улица, дом: 30;, 30 Звенигородская |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
Сбор и проверка личных документов работников ; Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений; Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником; Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже,льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Выдача работнику документов о его трудовой деятельности. Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации. Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив. Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала.
Сбор информации о потребностях организации в персонале. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Организация и проведение оценки персонала. Организация и проведение аттестации персонала. Организация обучения персонала. Организация адаптации и стажировки персонала. Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом. Ведение военного стола.