Специалист по управлению персоналом Псков
Срочно требуется на работу Специалист по управлению персоналом в Псков Псковская область, зарплата от 30000;
Вакансия Специалист по управлению персоналом Псков
. Трудоустройство по адресу Псковская область, г Псков, Вокзальная улица, дом ДОМ 15 с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 30000 предоставлено центром занятости или отделом кадров работодателя ЧУЗ "РЖД-МЕДИЦИНА" Г. ПСКОВ" через официальный сайт 19 мая 2024 г.Все вакансии Специалист по управлению персоналом на сегодня 19 мая 2024 г
Работа Специалист по управлению персоналом
Данные на сегодня 19 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
---|---|
Вакансия |
Специалист по управлению персоналом |
Зарплата |
от 30000 |
Организация |
ЧУЗ "РЖД-МЕДИЦИНА" Г. ПСКОВ" |
Адрес организации |
Псковская область, г Псков, Вокзальная улица, дом ДОМ 15 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
2.2. Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
2.3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
2.4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
2.5. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
2.6. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовку предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
2.7. Вовремя осуществлять заполнение и передачу сведений о трудовой деятельности работников в Социальный фонд России.
2.8. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
2.9. Составлять установленную отчетность.