Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Срочно требуется на работу Специалист по подбору персонала (рекрутер) в Тульская область, зарплата от 30000;
Вакансия Специалист по подбору персонала (рекрутер)
. Трудоустройство по адресу Тульская область, Щекинский район, Ломинцевский поселок, бывшая шахта 23, 301216, ОБЛАСТЬ ТУЛЬСКАЯ, Р-Н ЩЕКИНСКИЙ, П ЛОМИНЦЕВСКИЙ, УЛ. ТЕРРИТОРИЯ СТРОИТЕЛЬНОЙ БАЗЫ ОАО "СТРОИТЕЛЬ" (БЫВШАЯ ШАХТА № 23) с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 30000 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя ООО "БАЗАЛЬТОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" ИЛИ ООО "БАZТЕХ" 16 июня 2024 г.Все вакансии Специалист по подбору персонала (рекрутер) на сегодня 16 июня 2024 г
Работа Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Данные на сегодня 16 июня 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Специалист по подбору персонала (рекрутер) |
Зарплата |
от 30000 |
Организация |
ООО "БАЗАЛЬТОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" ИЛИ ООО "БАZТЕХ" |
Адрес организации |
Тульская область, Щекинский район, Ломинцевский поселок, бывшая шахта 23, 301216, ОБЛАСТЬ ТУЛЬСКАЯ, Р-Н ЩЕКИНСКИЙ, П ЛОМИНЦЕВСКИЙ, УЛ. ТЕРРИТОРИЯ СТРОИТЕЛЬНОЙ БАЗЫ ОАО "СТРОИТЕЛЬ" (БЫВШАЯ ШАХТА № 23) |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
2.1. Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации.
2.2. Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.
2.3. Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
2.4. Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.
2.5. Определение источников поиска кадров.
2.6. Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.
2.7. Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
2.8. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.
2.9. Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.
2.10. Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.
2.11. Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.
2.12. Организация оформления приема кандидата на работу.
2.13. Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
2.14. Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.
2.15. Участие в разработке локальных нормативных актов организации.