Специалист по кадрам Санкт-Петербург

искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;

вести кадровое делопроизводство и отчетность;

контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;

разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;

разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала;

информировать работников об имеющихся вакансиях;

оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте;

участвовать в организации аттестации и обучения персонала;

участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;

анализировать тенденции на рынке труда.