Руководитель отдела продаж Липецк

Обязанности:

• Формирование эффективной команды;
• Планирование, организация, контроль работы и мотивация команды;
• Сопровождение обучения и развитие команды (ИПР + личный пример);
• Полевая работа с командой (с целью аудита и коучинга);
• Распределение ресурсов и задач в группе, помощь в определении приоритетов;
• Обеспечение прогресса ключевых показателей своей команды;
• Контроль ПДЗ и документооборота;
• Конструктивная/Эффективная коммуникация между смежными подразделениями компании;
• Участие в проектах по улучшению бизнес-процессов компании.

Требования:​​​​​​

• Опыт работы в управлении B2B продаж от 2-х лет;
• Опыт управления командой продаж от 5 человек;
• Умение строить и развивать процессы продаж, обучать инструментам;
• Опыт ведения сложных переговоров;
• Опыт управления изменениями;
• Умение выстраивать долгосрочные отношения с внутренними и внешними клиентами;
• Знание строительных материалов.

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;

• График работы 5/2;

• Оклад (по итогам собеседования) + 5% от оклада ежемесячно за отработку всех смен + до 25 % ежеквартальные премии по результатам работы магазина;
• Компенсация питания 6000 р./месяц (до вычета налога);

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:
  -уютная столовая, кафе для сотрудников;
  -корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  -стильная форма, комната отдыха;
  -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.