Руководитель отдела привлечения и развития талантов Москва
Срочно требуется на работу Руководитель отдела привлечения и развития талантов в Москва Москва МО, зарплата ;
Вакансия Руководитель отдела привлечения и развития талантов Москва
. Трудоустройство по адресу г Москва, Ленинградский проспект 37Ас4 с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой предоставлено центром занятости или отделом кадров работодателя Европлан через официальный сайт 17 мая 2024 г.Все вакансии Руководитель отдела привлечения и развития талантов на сегодня 17 мая 2024 г
Работа Руководитель отдела привлечения и развития талантов
Данные на сегодня 17 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Руководитель отдела привлечения и развития талантов |
Зарплата |
|
Организация |
Европлан |
Адрес организации |
г Москва, Ленинградский проспект 37Ас4 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
Объединенные Пивоварни – это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 7 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска.
Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие.
Отдел персонала ищет в свою команду Руководителя отдела привлечения и развития талантов.
Если Вы готовы:
- Лидировать команду и процесс по привлечению талантов в компанию;
- Выстраивать методологию, развивать инструменты рекрутмента, сорсинга, оценки кандидатов;
- Организовывать работу с Young Talents, взаимодействовать с учебными заведениями, развивать стажерские программы;
- Лидировать проект по развитию бренда работодателя;
- Поддерживать и развивать программы внешнего и внутреннего обучения и развития;
- Выступать digital lead для развития HCM системы Пульс.
- Развивать и внедрять проекты развития корпоративной культуры.
И у Вас есть:
- Опыт работы в рекрутменте от 5 лет;
- Знания и опыт разработки и проведения обучающих программ;
- Знания методологий в оценке персонала, talent и performance management;
- Успешные проекты развития бренда работодателя, различных элементов корпоративной культуры.
- Навык взаимодействия со стейкхолдерами на уровне лидерского борда;
- Опыт управления командой.
Присоединяйтесь или рекомендуйте друзьям!
Помимо интересных задач мы готовы предложить:
· конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы;
· ДМС со стоматологией и телемедициной с первого дня работы, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;
· страхование жизни и здоровья, 24/7 по России и всему миру;
· доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;
· корпоративную мобильную связь;
· корпоративную программу скидок и привилегий.
·