Руководитель группы подключения новых абонентов Тюмень
Срочно требуется на работу Руководитель группы подключения новых абонентов в Тюмень Тюменская область, зарплата от 57000;
Вакансия Руководитель группы подключения новых абонентов Тюмень
. Трудоустройство по адресу Тюменская область, г Тюмень, 30 лет Победы улица, дом 38/10, Место работы: БЦ "Парус" с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 57000 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя ООО "ТЮМЕНЬ ВОДОКАНАЛ" 28 сентября 2024 г.Все вакансии Руководитель группы подключения новых абонентов на сегодня 28 сентября 2024 г
Работа Руководитель группы подключения новых абонентов
Данные на сегодня 28 сентября 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Руководитель группы подключения новых абонентов |
Зарплата |
от 57000 |
Организация |
ООО "ТЮМЕНЬ ВОДОКАНАЛ" |
Адрес организации |
Тюменская область, г Тюмень, 30 лет Победы улица, дом 38/10, Место работы: БЦ "Парус" |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
- Заключение договоров о подключении (технологического присоединения) к централизованной системе холодного водоснабжения и водоотведения
- Взаимодействие с Департаментом тарифной и ценовой политики Тюменской области по вопросам установления платы за подключение
- Ведение данных по поступлению платы за подключение и выручки, контроль дебиторской и кредиторской задолженности
- Рассмотрение поступивших претензий Заказчиков и абонентов в части функционала отдела, подготовка претензий и ответов на них, подготовка необходимой документации для передачи документов в суд
- Формирование перечня дебиторов для начисления по задолженности за платы за подключение
Данные по вакансии
· Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов
· Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня работы
· Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц)
· Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата), премии из фонда ген. директора за профессиональный подход к делу
· Расширенный социальный пакет (оплата больничных и отпусков, материальная помощь и ДМС)
· Регулярные медосмотры
· Профессиональное и корпоративное обучение
· Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря)
· Финансирование корпоративного спорта, проведение крупных спортивных событий
· Активная корпоративная жизнь, культурные мероприятия, волонтерство
· Различные премии и награды внутри предприятия
· Профсоюзная организация