Начальник отдела организации и оплаты труда
Срочно требуется на работу Начальник отдела организации и оплаты труда в Тульская область, зарплата от 120000;
Вакансия Начальник отдела организации и оплаты труда
. Трудоустройство по адресу Тульская область, Ленинский район, Малевка деревня, Центральная улица, дом: СТР. 4;офис/квартира: ОФИС 101; с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 120000 предоставлено центром занятости или отделом кадров работодателя ООО ПП "МЕХМАШ" через официальный сайт 19 мая 2024 г.Все вакансии Начальник отдела организации и оплаты труда на сегодня 19 мая 2024 г
Работа Начальник отдела организации и оплаты труда
Данные на сегодня 19 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
---|---|
Вакансия |
Начальник отдела организации и оплаты труда |
Зарплата |
от 120000 |
Организация |
ООО ПП "МЕХМАШ" |
Адрес организации |
Тульская область, Ленинский район, Малевка деревня, Центральная улица, дом: СТР. 4;офис/квартира: ОФИС 101; |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
1 Обеспечивать организацию процессов труда на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
2 Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе показателей, достигнутых предприятием в более ранние периоды времени или достигнутые аналогичными предприятиями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
3 Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.
4 Руководить проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.
5 Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда.
6 Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.
7 Обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.