Начальник Отдела капитального строительства Саранск
Срочно требуется на работу Начальник Отдела капитального строительства в Саранск Республика Мордовия, зарплата от 70990;
Вакансия Начальник Отдела капитального строительства Саранск
. Трудоустройство по адресу Мордовия республика, г Саранск, Пролетарская улица, дом 123 с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 70990 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя АО "ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ САРАНСК" 03 июля 2024 г.Все вакансии Начальник Отдела капитального строительства на сегодня 03 июля 2024 г
Работа Начальник Отдела капитального строительства
Данные на сегодня 03 июля 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Начальник Отдела капитального строительства |
Зарплата |
от 70990 |
Организация |
АО "ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ САРАНСК" |
Адрес организации |
Мордовия республика, г Саранск, Пролетарская улица, дом 123 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
-
Общее руководство и контроль за выполнением строительно-монтажных работ в филиале, организацией производственного процесса, ведением договорной работы, обеспечением материалами, оснащением машинами и механизмами, ведением исполнительно-технической документации;
-
Заключение договоров на выполнение строительно-монтажных работ с заказчиками и генеральными подрядчиками;
-
Контроль и надзор за сроками выполнения строительно-монтажных работ, соответствием объема, стоимости и качества выполняемых работ сметным расчетам, строительным нормам и правилам;
-
Контроль целевого и рационального использования финансовых средств, направляемых на капитальное строительство, реконструкцию, а также расходования средств, выделенных на приобретение оборудования.
-
Предоставление отчетности по утвержденным формам и в установленные сроки.
Данные по вакансии
- Оформление строго по ТК РФ, официальная заработная плата;
- График работы 5/2 (суббота и воскресенье выходные), с 8:00 до 17:00, пятница до 16:00;
- Корпоративное обучение;
- Корпоративный транспорт;
- Корпоративные пенсионные программы;
- Сильный коллективный договор (годовое премирование по результатам работы, премирование к праздникам, материальная помощь к отпуску и др.).