Диспетчер оперативно-диспетчерской службы Змеиногорск
Срочно требуется на работу Диспетчер оперативно-диспетчерской службы в Змеиногорск Алтайский край, зарплата от 54954;
Вакансия Диспетчер оперативно-диспетчерской службы Змеиногорск
. Трудоустройство по адресу Алтайский край, Змеиногорский район, г Змеиногорск, Ломоносова улица, 48 с режимом работы Полная занятость Сменный график и зарплатой от 54954 предоставлено центром занятости или отделом кадров работодателя филиал "Змеиногорские МЭС" АО «СК Алтайкрайэнерго» через официальный сайт 17 мая 2024 г.Все вакансии Диспетчер оперативно-диспетчерской службы на сегодня 17 мая 2024 г
Работа Диспетчер оперативно-диспетчерской службы
Данные на сегодня 17 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Диспетчер оперативно-диспетчерской службы |
Зарплата |
от 54954 |
Организация |
филиал "Змеиногорские МЭС" АО «СК Алтайкрайэнерго» |
Адрес организации |
Алтайский край, Змеиногорский район, г Змеиногорск, Ломоносова улица, 48 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
· производство оперативных переключений;
· предупреждение, предотвращение развития нарушения нормального режима работы электрической сети;
· ликвидация нарушения нормального режима работы электрической сети;
· организация текущей работы МЭС;
· работа по снижению потерь электрической энергии в распределительных сетях МЭС;
· приемка-сдача смены;
· участие в противоаварийных, противопожарных и специализированных тренировках
Данные по вакансии
Условия:
- официальное трудоустройство, соблюдение трудового кодекса РФ в полном объеме по льготам и компенсациям;
- при обучении оплачиваемый ученический отпуск;
- медицинский осмотр при приеме на работу за счет средств работодателя;
- ежегодная индексация заработной платы;
- предусмотрено ежемесячное и годовое премирование;
- заработная плата выплачивается два раза в месяц;
- дополнительные льготы и гарантии, (единовременная материальная помощь работнику при регистрации брака, при рождении детей, новогодние подарки детям, компенсация затрат на детские оздоровительные и учебные мероприятия и др.);
- сопровождение наставниками вновь принятого сотрудника, введение в должность опытными мастерами-наставниками;
- повышение квалификации за счет средств работодателя;
- целевое обучение в высших учебных заведениях;
- карьерный рост;
- поддержка спортивных сотрудников, организация внутрикорпоративных соревнований;
- наличие профсоюзной защиты.